Οι  εργασιακές σχέσεις αποτελούσαν  ανέκαθεν πεδίο εμφιλοχώρησης δυναμικών  ιδιωτικών διενέξεων, η αιτία και έκταση των οποίων λαμβάνει συχνά ευρύτερες διαστάσεις λόγω της εκατέρωθεν καταχρηστικής άσκησης δικαιωμάτων. Η συνήθης δηλαδή παράμετρος που άγει σε τέτοιου είδους ιδιωτικές διαφορές, και συνίσταται στην εκμετάλλευση της θέσης ισχύος που έχει ο εργοδότης έναντι του αντισυμβαλλομένου του, δίνει σε πολλές περιπτώσεις την σκυτάλη στην προβολή ανύπαρκτων αξιώσεων από την πλευρά του εργαζομένου, κατ’ εκμετάλλευση των ευχερειών που παρέχει η εργατική νομοθεσία, η οποία σε τελευταία ανάλυση θεσπίστηκε με σκοπό την προάσπιση των δικαιωμάτων του, ως του διαπραγματευτικά υστερούντος μέρους.

Η εξέλιξη μάλιστα των εν λόγω διαφορών κρίνεται σε πολλές περιπτώσεις από αποδεικτικά μέσα σχετικής αξιοπιστίας, όπως οι μαρτυρικές καταθέσεις ή έγγραφα αμφιβόλου διατύπωσης, δεδομένου ότι η ασφάλεια που παρέχει ο έγγραφος τύπος δεν αποτελεί σταθερή παράμετρο σε πολλές συμβατικές σχέσεις εξαρτημένης εργασίας.

Οι υποθέσεις που εντάσσονται στο συγκεκριμένο τομέα δικαίου, αποτελούν πάντα πρόκληση για τη Δικηγορική Εταιρεία μας, δεδομένου ότι το αποτέλεσμα της έκβασής τους εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τη διαχειριστική δυναμική και αποφασιστικότητά του δικηγόρου και όχι από την αντικειμενική βαρύτητα των εγγράφων αποδείξεων. Στις περιπτώσεις αυτές, το μυστικό της επιτυχίας πιθανόν να βρίσκεται στην επιλογή του νομικού παραστάτη να μην καταχραστεί το ρόλο του και να παραμείνει όσο το δυνατόν εγγύτερα στην αλήθεια των γεγονότων. 



(Υπεύθυνος Τμήματος Δικηγόρος Μαμμής Αντώνης)